Fournir une solution aux préoccupations dans le domaine de la médecine. C’est ce que fait AADM !
Ensemble, nous nous engageons pour :
- La diligence dans le travail, afin que les médecins puissent se concentrer à nouveau sur leurs tâches principales.
- Le plaisir dans la vie à côté du travail, grâce à un équilibre vie privée-vie professionnelle favorable.
- Le désir d’aider à construire le système de santé, alimenté par une politique saine.
Avec l’Alliance Artsenbelang – Domus Medica (AADM), nous aimerions expliquer notre programme pour les médecins généralistes et les spécialistes sur la base de ces trois piliers.
La diligence dans le travail
Chaque médecin généraliste peut se concentrer sur ses tâches principales, ce qui donne plus de temps aux patients
- Chaque Belge a un médecin généraliste qu’il va voir dans son cabinet.
- Le médecin est le gardien du système de santé.
- Il y a une gamme claire de soins dans chaque cabinet de généraliste.
- Une vaste campagne publique informe les citoyens sur la bonne utilisation de la médecine générale et des services de garde.
- Chaque médecin généraliste (quel que soit le type de cabinet) peut au moins faire appel à un soutien administratif et infirmier.
- Les protocoles de soins de santé pour les cabinets de médecins généralistes permettent la délégation des tâches.
- Nous investissons dans une carrière plus flexible pour le médecin généraliste, afin que les médecins puissent également assumer d’autres tâches ou spécialisations au cours de leur carrière au sein de la cabinet ou au niveau régional.
- Les inconvénients administratifs sont résolus en accélérant la mise en œuvre du projet KAFKA.
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Chaque médecin mérite un revenu juste et égal
- Chaque médecin généraliste gagne un revenu équitable et égal en fonction d’un certain nombre de critères (par exemple, le nombre d’heures travaillées, la responsabilité, le service de garde, la tension physique ou émotionnelle). Cela s’applique également aux activités non liées à la performance, telles que les consultations physiques ou téléphoniques.
- Pour les services de garde, les médecins généralistes reçoivent un tarif horaire équitable.
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Chaque type de cabinet de médecin généraliste reçoit un soutien substantiel et financier
- Il y aura des frais pour l’organisation du cabinet, afin que les commandités puissent investir eux-mêmes dans l’organisation du cabinet ou la déléguer à d’autres employés.
- Chaque type de cabinet est soutenu par l’association professionnelle scientifique.
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Chaque médecin fournit des soins de haute qualité à ses patients
- Tout médecin généraliste est tenu de suivre une formation complémentaire.
- Chaque médecin généraliste reçoit un crédit de formation pour la formation continue.
- Les associations professionnelles scientifiques sont responsables de la mise en œuvre d’un nouveau système d’accréditation.
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Chaque médecin généraliste travaille avec un système informatique performant pour lequel une formation suffisante est organisée
- Le Dossier médical électronique (DME) devient un DME intelligent qui accompagne le médecin généraliste dans ses actions médicales sur la base de l’intelligence artificielle.
- Nous fournissons une formation suffisante à l’utilisation efficace du DME.
- Les innovations accompagnent le médecin généraliste de manière concrète dans son cabinet.
Le plaisir dans la vie à côté du travail
Tout médecin a droit à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Un ensemble de médecins suppléants sera proposé, avec un statut et un cadre de financement adaptés.
- Chaque médecin généraliste a droit à 15 semaines de congé de maternité rémunéré et à 20 jours de congé de paternité rémunéré.
- La garde des enfants sera adaptée aux horaires de travail des médecins généralistes.
- Chaque médecin généraliste peut faire appel à un médecin de confiance
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Chaque médecin généraliste est de garde dans un système haute performance avec une charge minimale
- Tous les médecins généralistes participent au service de garde (sauf dans le cas d’exceptions uniformément définies).
- La fréquence des services de garde diminue à certaines étapes de la vie (par exemple, les médecins généralistes ayant de jeunes enfants, à partir de l’âge de 60 ans, etc.)
- Le triage des patients sur la base du numéro 1733 est essentiel pour un service de garde de haute performance.
- Dans la mesure du possible, il y a une seule porte d’accès pour le patient.
- Nous évitons une utilisation inappropriée du service de garde par le biais de vastes campagnes d’information destinées au public.
Le désir d’aider à construire le système de santé
Le cercle de médecins généralistes devient un acteur important dans l’organisation des soins au niveau régional
- Le cercle de médecins généralistes établit un cadre d’accord contraignant avec l’hôpital pour promouvoir les soins transmuraux dans sa région.
- Le cercle de médecins généralistes est co-gérant d’un fonds régional d’innovation.
- Les administrateurs d’un cercle de médecins généralistes reçoivent une juste rémunération pour leurs fonctions et sont exemptés (dans une mesure limitée) de l’activité médicale.
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L’accessibilité de la médecine générale est garantie
- Le montant du statut social double pour les médecins conventionnés.
- Le gouvernement n’impose pas les lieux où les médecins sont autorisés à exercer.
- Dans les zones où les médecins généralistes manquent, nous envisageons de travailler avec différentes autorités pour aider les cabinets des médecins généralistes d’une manière innovante.
- Chaque médecin généraliste a droit à un soutien (financier) pour son infrastructure.
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Une organisation de soins tournée vers l’avenir nécessite un modèle de consultation adapté
- Les associations professionnelles scientifiques auront leur place dans les organes consultatifs de l’INAMI.
- Les parties prenantes de l’INAMI gèrent les soins de santé sur la base d’une vision d’avenir, d’objectifs de santé et d’un budget à long terme.
- Chaque dépense de santé renforce le principe Quintuple Aim.
- Il y aura une réforme en profondeur des organes de l’INAMI, y compris par l’application des quotas fédéraux en ce qui concerne la répartition par sexe, une restriction de la durée des mandats, la présence de médecins actifs dans les organes de consultation, des temps de consultation plus favorables à la famille, une professionnalisation suffisante, etc.